八度日志 | 新员工如何“入乡随俗”？主管有话说

在八度，有这样一群可爱的主管们，他们是领导、导师，但更多的时候，更像朋友。刚毕业的小韩这样描述：“顾总，记得第一天开晨会的时候，就感觉这家伙挺幽默的，差点跟他勾肩搭背上了，后来才知道是领导，差点犯浑了；还有陈队，这是我给他起的名字，实在不知道怎么喊，直接喊名字觉得太不礼貌，喊姐感觉又太俗，因为她是咱asp这块的领队，索性就喊陈队了，不过到目前还没叫出口，感觉陈队气场超强，一见到她就喊不出来了；还有吴先进，王明，第一天来公司的午饭就是他俩带着我们几个新人去搞定的……”

其实，对于新员工，主管们也有自己的期待和希望，她，被韩同学略带羞涩地称为陈队，对于新员工、新队友，她说，“每一个新人的加入，都是一种新的活力的注入，同样的，在加入时我们需要多方面的了解我们的新人，当然工作能力是重点，因此我们都会给一个小的功能给我们的新人，既是考核也是锻炼，更是了解的一个方法。也希望每个加入我们的八度网络的新人不管结果如何都能有所收获。”

新员工如何在团队里更快地成长，中国组卢主管也给出了自己贴心和细致的建议：

对于新来的家人，其实我个人觉得首先就是要跟周围的家人们处好关系，不要害怕开口，要尽快的去融入这个 大家庭。大家都是一个团队的家人，我相信彼此之间都很乐意互帮互助。

• 1、尽量敢于开口，多问问为什么，多听听他们是怎么打电话的？他们是怎么跟客户沟通的。三人行必有我师 嘛。

• 2、对于专业知识，好记性不如烂笔头，没事的时候就要多抄写抄写，增加熟悉度，这样客户来咨询产品的时候你就可以对答如流，可以节省很多时间

• 3、可以多找周围的家人提供一些交易成功的案例，多看看他们的谈话记录。从他们的沟通语言中，找到适合 自己的沟通方式，为自己所用，这样的话可以迅速提高自己的成功率。

所以，选择了销售客服本身就是一种自我挑战，需要的是耐心细心责任心。

八度，就是这样一群人，一起分享、合作和成长，市场部顾主管这样说：“来到我八度，我们就是一家人。不管你以前的生活经历是什么，但是我坚信来到八度给你带来的感受只有团结、奋斗、还有胜利的喜悦。”