八度技能考核动真格，员工：早已练就一身本领

近日，为增强员工的服务意识，夯实年轻员工的基础技能，八度网络进行了针对于销售部、技术部全体的技能考核。本次考核以答题的形式，试题分数直接与业绩挂钩。测验范围为公司日常制度、常见问题、产品熟识度与基础技能考核。

满分一百分的试题既有“云服务器升级内存、硬盘、CPU是怎么收费的？”这样的产品细节，也有“.免备案主机有什么线路，具体的解析流程怎么操作？”的技术问题，甚至还有开发票和退款等具体流程操作。整场测试下来，参考的员工不禁感叹：“我们现在是十八般武艺，必须要样样精通啊。”

近年来，八度网络以强化员工职业技能为突破口，全面加强员工培训力度，着力提升一线人员的岗位技能水平。2014年，公司进一步创新管理手段，将职业技能考核落实到实处，调动员工不断学习、提升自我技能的自觉性和积极性。销售部主管卢婷婷介绍说，“此次测试整体成绩令人满意，合格率达到百分之百。不过，针对测试中普遍暴露出的问题和盲点，我们也会进行总结、分析，精益求精。不断发现问题、解决问题，这也是考核最大的意义所在。”

因为要求，便有了不懈奋斗的责任；因为教诲，便有了乘风破浪的勇气；因为不完美，便有了披荆斩棘追求卓越的动力。八度十年，正将“产品品质”和“服务品质”的理念转化为行动，以一支经严格培训的专业销售顾问和专家技术团队，最大限度地便利用户、提供一流水准的技术保障、诠释独一无二的品牌体验，向用户提供高标准的咨询、销售和售后服务。